Synergy Capital | MBA «Управление человеческими ресурсами»
MBA «Управление человеческими ресурсами»
Заказать консультацию
Программа МВА, ориентированная на развитие компетенций управления человеческими ресурсами, создания и управления командой с учетом российской специфики и мировой практики, программа повышения профессионального уровня подготовки HR-директоров, топ-менеджеров, нацеленных на повышение эффективности работы персонала для динамичного развития бизнеса в условиях усиления запроса на руководителя новой формации.

Разработана лучшими преподавателями и ведущими практиками в области управления человеческими ресурсами, обладающими уникальным опытом работы в крупных российских и международных компаниях.

Включает инновационный курс повышения уровня квалификации HR-специалиста в условиях цифровой трансформации бизнеса, модуль содержит предметный разбор IT-инструментария для организации и оптимизации процессов по управлению персоналом.

Цель программы – обучить применению эффективных алгоритмов принятия оптимальных и ситуативно правильных управленческих решений, подготовить руководителей стратегического уровня, способных эффективно управлять человеческими ресурсами.
Аудитория программы
  • СЕО компаний и собственники бизнеса
  • HR-business партнеры, директора по персоналу
  • Главы HR-блоков, директора HR-департаментов

Программа

Блок 1. Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Целью изучения дисциплины является приобретение слушателем комплексных знаний и формирование практических навыков для решения задач, связанных со спецификой построения комплексной системы управления персоналом в организациях, изучением современных методов организации работы поэтапно и специфики решения функциональных задач, а также ведения базовой кадровой документации в соответствии с действующим законодательством и всеми новациями в нем.

Модуль 1. Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб

Проектирование и организация процессов кадрового документирования. Действующее законодательство о составе и видах плановой и организационно-правовой кадровой документации. Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления кадрами.

Модуль 2. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организаций малого, среднего и крупного бизнеса

Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом, ее цель и задачи. Принципы работы кадровой службы, внутренние и внешние регламенты, регулирующие деятельность.

Модуль 3. Место кадровой службы организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации

Типовая структура кадровой службы и ее функция в организационной структуре организации. Роль кадровой службы в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации. Особенности системы внешних и внутренних коммуникаций в организациях.

Модуль 4. Особенности реализации основных направлений работы кадровой службы в организациях малого, среднего и крупного бизнеса

Особенности кадрового планирования, регулирования численности персонала, ведения кадрового учета и отчетности в организации, первичного развития и дополнительного обучения персонала, управления карьерой работников, формирования мотивационной политики и организации психологической поддержки персонала. Роль кадровой службы в организации системы оценки персонала.

Модуль 5. Особенности профессионально-ролевого профиля и профессиональных компетенций работников кадровой службы в организациях малого, среднего и крупного бизнеса

Профессионально-ролевой профиль и компетенции работников службы персонала в организации.

Блок 2. Управление мотивацией и развитие приверженности

Курс посвящен углубленному изучению вопросов, связанных с построением системы мотивации различных категорий сотрудников, и основан на использовании инновационных подходов, учитывающих особенности деятельности субъектов отечественного профессионального предпринимательства в области грейдирования. Данный курс развивает ряд практических навыков и умений, позволяющих принимать высокоэффективные управленческие решения в области материальной и нематериальной мотивации работников, формирования у них лояльности к организации и повышения уровня вовлеченности в рабочий процесс.

Программа:
  • Мотивация и эффективность.

  • Источники мотивации.

  • Экономическая стратегия: материальное вознаграждение.

  • Подстегивающие стратегии: система, вызов и стресс.

  • Притягивающие стратегии: смысл и вдохновение.

  • Вовлекающие стратегии: использование мотивационного потенциала людей, задач и ситуаций.

  • Как развить приверженность делу и организации?

  • Сквозная система мотивационного менеджмента.

Блок 3. Психология управления

Дисциплина изучает теоретико-методологические и практические основы психологии управления, содержащие знакомство с концепциями, понятиями, методами их применения в регулярной работе с персоналом на сегодняшний день; формирует знания о закономерностях и логике межличностных взаимоотношений в организации; изучает психологические приемы и механизмы группового взаимодействия для достижения синергетического эффекта.

Модуль 1. Психологические факторы эффективности управленческой деятельности.

Предмет, объект и цели психологии управления. Основные элементы системы психологии

управления и их взаимосвязь. Основные функции управления в контексте практической психологии. Современное состояние психологии управления.

Модуль 2. Управленческий потенциал руководителя и его развитие

Руководитель и (или) лидер. Типы руководителей. Профессиограмма и диагностика управленческого потенциала. Факторы формирования стиля руководства, условия и формы эффективного использования. Модели управленческих команд.

Модуль 3. Психологические аспекты принятия управленческих решений

Характеристика процессов принятия управленческих решений. Основные стили принятия решений, виды и методы их выработки. Психологические особенности и индивидуальные различия управленческих решений.

Модуль 4. Психология влияния в управленческой деятельности

Общение и взаимодействие в управленческой деятельности. Психология влияния. Методы и технологии влияния. Манипулирование в бизнесе. Виды манипулятивных систем и механизм нейтрализации манипуляций в общении. Механизмы нейтрализации манипуляций в общении.

Модуль 5. Управление конфликтными ситуациями в деятельности руководителя

Конструктивная и деструктивная функции конфликтов. Виды конфликтов и методы управления ситуацией. Технологические фазы управленческого воздействия на развертывание и предотвращение конфликта.

Модуль 6. Стресс в управленческой деятельности. Особенности управления в экстремальных ситуациях. Профилактика профессионального выгорания

Профессиональное здоровье и психологические проблемы. Особенности управления в экстремальных ситуациях. Личностные и профессиональные кризисы, эмоциональное выгорание, профессиональные деформации. Методики диагностики эмоциональных состояний и методы саморегуляции.

Ключевые преподаватели

Манфред Кетс де Виес

Дмитрий Богданов

Эксперт в области макроэкономических исследований, запуска стартап-проектов и развития бизнеса, кандидат экономических наук
Манфред Кетс де Виес

Станислав Фурта

Директор Центра управления инновационными проектами Института экономических стратегий РАН, консультант, бизнес-тренер
Манфред Кетс де Виес

Сергей Ильдеменов

Руководитель Международного центра хозяйственных нововведений, Председатель совета директоров ЗАО «Эффективное содействие Вашему бизнесу», доктор экономических наук, профессор
Манфред Кетс де Виес

Даниил Петухов

Кандидат экономических наук, доцент.
Манфред Кетс де Виес

Сергей Ряковский

Профессор, доктор экономических наук, MBA, портфельный управляющий, эксперт-практик с опытом работы на российском и международном финансовых рынках. Бизнес-тренер, консультант.
Манфред Кетс де Виес

Лариса Грацианова

Современные HR-технологии, управление человеческими ресурсами, управление личной карьерой, управление профессиональным развитием персонала
Манфред Кетс де Виес

Дмитрий Занин

Управляющий партнер Центр развития «Занин и Со».Мастер-коуч IСI/АС, Сертифицирующий тренер ЕСА, Бизнес-тренер (ICBT)
Манфред Кетс де Виес

Тимур Тультаев

Кандидат экономических наук, профессиональные интересы: маркетинг в сфере услуг, интернет-маркетинг, международный маркетинг, ценообразование и статистика цен, бренд-маркетинг.

В результате обучения вы:

  1. Изучаете весь современный инструментарий по основным управленческим компетенциям в сфере Talent-management: кадровому делопроизводству, подбору, адаптации, оценке, аттестации, обучению, развитию персонала, передовым системам мотивации, построению корпоративной культуры и HR-бренд
  2. Получаете навык формирования функциональной стратегии в области управления персоналом в вертикально-интегрированных и матричных структурах управления
  3. Получаете управленческие компетенции и повышение личной эффективности
  4. Узнаете обо всех актуальных HR-методиках и практиках с учетом опыта российских компаний и международных корпораций
  5. Научитесь выделять психологические аспекты управления, изучите структуру управленческого общения и его проблемы, приемы защиты от деструктивных состояний, способы регулирования и профилактики конфликтов

Аккредитация

Первая и единственная школа бизнеса в России, которая семь раз получила престижную международную аккредитацию Association of MBAs (AMBA)

Документы об образовании
Именной сертификат
об аккредитации программы Association of MBAs
Диплом МВА
с присвоением соответствующей квалификации
Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»).

Контролирующие и обрабатывающие лица

Пользователи соглашаются с тем, что:
  • Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике.
  • Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Университет «Синергия» (ИНН: 7729152149, ОГРН: 1037700232558).

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные:

  • адрес электронной почты и иную контактную информацию;
  • сообщения, направляемые с использованием Сайта, и сообщения, направляемые в Университет «Синергия»;
  • иную информацию о взаимодействии Пользователя с Сайтом Университета «Синергия», результаты сбора статистики посещений Сайта Университета «Синергия» и общедоступной информации о программах и устройствах, используемых для такового доступа;
  • дополнительную информацию, которую Университет «Синергия» запрашивает у Пользователей для удостоверения их личности.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервиса Google Analytics. При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные используются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать
об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.